「我在65歲那年從公司退休，領完退休金後，公司又聘僱我回去做一樣的工作，但上個月突然就叫我走人，說65歲以上勞工隨時可以強制我退休，需要我的時候拜託我退休後再回來，不需要我就一腳踢開，連資遣費都不給，有這種道理嗎？」 一位職場銀髮族憤恨不平地跟我投訴。 在台灣邁入超高齡社會的今天，我們在職場上看到越來越多高齡工作者的身影。這些前輩們擁有豐富的實務經驗與處世智慧，是企業不可多得的寶藏。然而，過去許多雇主存在一個觀念誤區，認為「反正勞基法規定65歲就可以強制退休」，所以對於聘僱高齡勞工抱持著隨時可以「按個鍵就請人走」的心態。 現在這個觀念必須徹底翻轉了。業鑫法律事務所為了保障廣大高齡工作者的權益，向勞動部申請函釋，勞動部於2026年5月6日發布了一則非常關鍵的函釋（勞動福3字第1150153115號），這不只是法律條文的解讀，更是對高齡勞動權益的一大步跨越。今天我就為大家精選出這則函釋的7個核心重點，帶大家看懂法律的溫暖與嚴謹。 1. 勞基法第54條的初衷：是「保障」而非「驅逐」 首先，我們要回歸法律的本質。勞動基準法第54條第1項第1款規定，勞工年