「國際大品牌客戶要求我們公司勞動條件必須跟RBA接軌，台灣的勞動法令有幾乎年年修正，請問陳律師，我們勞動契約條款也要跟著修正嗎？」 一位上市電子公司人資長問我上述問題。 我來跟大家解釋勞動契約條款定期更新之必要性。 1. 勞動法律不是死火山，它每年都在動！ 台灣勞動法令及法院勞動法庭判決更新頻率比你換手機還快。最低工資（基本工資）年年調漲已成常態，性平、職場霸凌、勞工請假規則、母性保護等法規年年變。 萬年不變的勞動契約條款，就像年久失修的50年老公寓，長滿壁癌還有電線走火的危險，已經不符合現代建築需求，雖然還能勉強居住，但是對生命健康有很大的潛在危害，住起來也不舒服。 勞動契約條款年年更新是為了確保你的合約還活在「現代」，而不是法律石器時代。 2. RBA 8.0 是掌握企業生死門的守門員 如果你公司想接 Apple 或 Tesla 的單，RBA 規範就是你的命。國際標準每三年大修、每年微調。契約不更新，稽核員一看內容落後國際人權標準，直接給你「紅牌」。 沒了訂單，你的勞動契約就只是裝飾品，不合宜的條款可能還會引來勞資糾紛。 3. 薪資調整不只是