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業鑫勞動電子報第十二期（2017.11）

  • Writer: finance247
    finance247
  • Jul 23, 2025
  • 1 min read

Updated: Jul 24, 2025

行政院會通過「勞動基準法」部分條文修正草案 賴揆：保障勞工權益及給予資方經營彈性


勞基法修法公聽會 勞資代表交鋒


主管機關重要見解：收養之育嬰留職停薪 得以村、里長提供文件證明已「共同生活」


外勤免打卡 勞動部修正規定增加彈性


擴大線上申辦服務，雇主聘僱外籍勞工更加便捷


夜點費屬勞務對價及經常性給與，係勞工輪值中、夜班所獲得之報酬，為工資一部分，應計入員工退休金之計算


有關外界呼籲落實勞檢以保障青少年職場安全，職安署特予回應及說明。


勞動部令：修正「勞工退休金月提繳工資分級表」、「勞工保險投保薪資分級表」，自107年1月1日生效


陳業鑫所長分享-勞工在事業場所外工作時間指導原則


2017.11.14


 
 
 

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2026.1.1實施的育嬰留停及家庭照顧假新制

1.育嬰留停以「日」請：勞工可以在原請領育嬰留職停薪津貼期間即六個月總日數內選擇以「日」為單位提出申請，天數不超過30日；雙親合計可以請60日，並仍可以請領8成薪資補貼。 2.家庭照顧得以「時」請：現行規定受僱者因家庭成員需要親自照顧時，可申請每年最多7天的家庭照顧假，併入一年共14天的事假計算，雇主不得拒絕或影響員工的全勤獎金、考績等。未來開放勞工以「小時」為單位申請家庭照顧假，每年最多56小時

 
 
 
哪些情況老闆可以不經預告、不給資遣費直接開除員工？

1.員工虛報與工作有關的資歷、學經歷資訊 2.對老闆、主管或同事言語辱罵甚至打人 3.涉及刑案（如酒駕、詐騙、毒品）被判刑確定，法官沒有給緩刑，也沒有准易科罰金，員工必須入監服刑 4. 違反勞動契約或工作規則且情節重大，例如違反公司誠信規定收受回扣等 5. 故意破壞公司的機器、工具、原料、產品或其他雇主所有物品如公務車等，或故意洩漏雇主技術秘密、營業秘密，致雇主受損害 6.無正當理由連續曠職三日，

 
 
 

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