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業鑫勞動電子報第六十八期(2023.05)

Updated: Jul 24, 2025

勞動部提醒:育嬰留職停薪保障復職,雇主須留意,以免觸法


勞動部提醒:育嬰留職停薪有津貼,撫育子女好安心


勞動部新聞:勞動部尊重憲法法庭宣示判決工會法施行細則廠場規範違反法律保留原則,將持續檢視主管法令,強化保障勞工團結權


勞動部新聞:勞動部修正《勞工請假規則》第9條規定,進一步保障女性勞工權益。


勞動部新聞:就服法第58條修正今生效 大幅縮短移工失聯遞補等待期


勞動部函釋:勞工請普通傷病假一次連續超過 30 日以上計算,以其提出假單請假期間為據,惟請假證明所載治療或休養期間含括其連續二次以上請假期間者,得合併計算;即於計算 30 個工作日後自第 31 日起,病假期間依曆計算


陳業鑫所長專欄:廁所蹲太久被扣錢,合法嗎?老闆心中3大薪水小偷行為


陳業鑫所長專欄:啦啦隊員「高齡」40歲,樂天女孩遭酸「阿姨團」...30歲強制退團合法嗎?


2023.05.31


 
 
 

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主管也可能成為受害者?《當你被部屬反向霸凌》帶給企業領導者的三個法律啟示

《職業安全衛生法》職場霸凌專章正式上路後,企業開始更加重視如何防止主管霸凌部屬。然而,我最近閱讀日本新書《當你被部屬反向霸凌》時,卻發現作者提出了一個值得所有董事長、人資主管及各級主管深思的問題:如果主管才是被霸凌的人,企業準備好了嗎? 這本書並不是要替高壓管理辯護,而是提醒企業,職場衝突並非永遠都是「由上而下」。當部屬長期拒絕合理指示、刻意拖延工作、濫用申訴制度、公開抹黑主管,甚至利用社群媒體操

 
 
 

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