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業鑫勞動電子報第六十九期(2023.06)

Updated: Jul 24, 2025

勞動部提醒:「職場性騷擾防治」及「職場不法侵害之預防」,雇主責無旁貸


勞動部提醒:暑期工讀要注意,勞、就、職保不能少,勞退也別忘提繳


勞動部新聞:勞動部推動上市(櫃)公司落實團體協約資訊揭露義務,展現企業永續發展之勞動人權價值


勞動部新聞:農業及營造業聘僱移工申請法規修正發布6月17日生效


陳業鑫所長專欄:遇到職場性騷擾,怎麼保護自己?


陳業鑫所長專欄:性騷擾連環爆!律師教戰「人資接到申訴處理SOP」:公司這樣做才不會被追究法律責任


陳業鑫所長專欄:跟蹤騷擾是職場霸凌及性騷擾的一種嗎?


陳業鑫所長專欄:「主管色瞇瞇地盯著我胸部...」MeToo風暴不止,企業如何善盡性騷擾防治責任?


陳業鑫所長專欄:實習生離職10年後投訴「曾被主管熊抱」,公司仍須處理?職場性騷擾申訴有時效限制?律師一次解答


陳業鑫所長專欄:高雄地院邀陳業鑫律師談勞動法相關議題


2023.06.30


 
 
 

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主管也可能成為受害者?《當你被部屬反向霸凌》帶給企業領導者的三個法律啟示

《職業安全衛生法》職場霸凌專章正式上路後,企業開始更加重視如何防止主管霸凌部屬。然而,我最近閱讀日本新書《當你被部屬反向霸凌》時,卻發現作者提出了一個值得所有董事長、人資主管及各級主管深思的問題:如果主管才是被霸凌的人,企業準備好了嗎? 這本書並不是要替高壓管理辯護,而是提醒企業,職場衝突並非永遠都是「由上而下」。當部屬長期拒絕合理指示、刻意拖延工作、濫用申訴制度、公開抹黑主管,甚至利用社群媒體操

 
 
 

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