業鑫勞動電子報第五十七期（2022.06）

Updated: Jul 24

勞動部提醒：工資給付常見五大類型爭議

勞動部新聞：111年5月1日起職災勞工選用健保自付差額特材，可申請退費！

勞動部新聞：受僱自然人或自行接案之勞工，可透過特別加保制度參加勞工職業災害保險。

勞動部新聞：勞工快篩陽性，請醫師評估確認或接受PCR採檢之期間；或身體不適經醫師評估進行PCR採檢期間請普通傷病假，其日數併入住院傷病假，且不得因此扣發全勤奬金。

勞動部新聞：勞動部公告修正「勞動基準法第34條第2項但書適用範圍」，增列「製造業等4行業」、「春雨工廠股份有限公司等6家企業」之輪班人員。

主管機關函釋：「居家照顧服務員」服務時間與內容，由社福機構與長照失能者協議並簽訂服務契約，其工作性質與於社福機構內定點提供服務輔導員、監護工，尚屬有別，非屬適用勞動基準法第 84-1 條之工作者

主管機關函釋：事業單位計算特別休假工資或職業災害原領工資補償時，如遇有勞雇雙方合意實施「減班休息」期間者，因「減班休息」非可歸責於勞工且該期間非屬常態性工作情形，應往前以「減班休息」前最近 1 個完整月份已領正常工作時間所得之工資數額計給

主管機關函釋：勞動部因嚴重特殊傳染性肺炎疫情仍未趨緩，為減少人員跨境流動，就聘僱許可屆滿之受聘僱從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 10款規定工作移工，其累計在中華民國境內工作期間將屆滿本法第 52 條規定年限，且剩餘期間不足 4 個月者之處理方式說明

陳業鑫所長專欄：員工收回扣卻無法求償？勞動律師解析：為何企業必須制定反賄賂對策

陳業鑫所長專欄：百貨櫃姐常常在櫃位哭泣…老闆可以用員工情緒管控不佳為由資遣解僱嗎？

2022.06.29

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