業鑫勞動電子報第二十一期（2018.10）

Updated: Jul 24

陳業鑫所長整理：勞工未依規定申請即自行加班可否請求加班費？

修法快訊：上市上櫃公司違反勞基法最高可罰 150 萬勞動部修正違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則

提高上市櫃公司罰鍰下限勞動部長：此為最低原則

主題企劃：勞工在工作場合頻頻與同仁、長官發生口角衝突，甚至肢體暴力，有無應對方針？得否以此為由終止勞動契約？

重要實務見解：工作場所及有關事項，應於勞動契約內訂定，嗣後資方如變動工作場所及相關事項，除契約已有約定外，應依誠信原則為之，否則應得勞方同意/勞動基準法第10條之1調動五原則具體案例

陳業鑫所長分享：勞動契約及工作規則一定要有保密及忠誠條款嗎？

2018.10.16

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