業鑫勞動電子報第三十一期(2019.09)finance247Jul 23, 20251 min readUpdated: Jul 24, 2025快訊:勞動事件法定自109年1月1日施行函釋新訊:公告修正「基本工資」並自109年1月1日生效函釋新訊:訂定「核定醫療保健服務業僱用之住院醫師(不包括公立醫療院所依公務人員法制進用者)為勞動基準法第84條之1之工作者」重要實務見解:危險津貼亦有勞務對價性,且屬經常性之給與,應屬工資之一部分2019.09.01190902 - 業鑫勞動電子報第三十一期.pdfDownload PDF • 649KB
每天提早1小時下班接小孩,薪水竟然一毛都不少?臺北市長蔣萬安在2026年2月25日宣布推出全臺首創「育兒減少工時」試辦計畫,以鼓勵與支持為核心,攜手企業在不減薪的前提下,逐步打造更友善的育兒職場文化。凡參與本計畫的企業,只要提供家中有12歲以下子女、且確實有育兒需求的員工,每日彈性減少一小時工時,讓家長得以安排職涯與育兒步調、接送孩子上下課,市府將補助減少工時所對應薪資的8成,每家公司最高補助10萬元。 這是一項充滿溫度的政策,身為長期關注勞
職安法修法重磅來襲!幫主管劃出「職場霸凌」的七大法律紅線#陳業鑫律師 立法院在去年12月三讀通過的《職業安全衛生法》(下稱職安法)部分條文修正案,最讓企業人資(HR)與企業主神經緊繃的,莫過於新增了「職場霸凌防治」專章。過去,許多主管常把「嚴格管理」當作藉口,認為只要出發點是「恨鐵不成鋼」,稍微言語過激無傷大雅。 但請注意,時代變了。職場霸凌法制化已經啟動。 為了避免企業各級主管踩雷、公司受罰甚至商譽掃地,我們必須精準掌握這次職安法修法的核心精神。以下
優雅跳完生命的最後一支舞:尊嚴走向生命終點的宣言書米蘭冬季奧運即將落幕,在整個賽事過程中,最引人矚目也最美麗的賽程,莫過於花式滑冰與冰上舞蹈,無論是單人冰后的劉美賢Alysa Liu,花式滑冰雙人組金牌的木原龍一、三浦璃來,行雲流水的滑冰姿態,令全球觀眾在腦海中留下優雅美麗的身影。 這讓我想到如何讓自己優雅跳完生命的最後一支舞,依法行使醫療「善終權」的問題。 在繼承紛爭中,最令我不忍的,往往不只是遺產金錢的爭奪,而是當病人在病榻上已失去意識,家屬
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