深夜滑手機時，你是否也曾看過臉書的地下暗黑社團「靠北XX」或Threads、Dcard上出現影射你們公司職場霸凌的作夢文？雖然內容沒有指名道姓，但明眼人一看指涉人物、地理位置、業務內容，就知道是在影射自家公司的某個部門上演的言語羞辱、冷暴力刻意排擠的宮鬥劇。 這時候，身為企業經營者、主管或人資的你，內心會怎麼反應？是當作網路八卦看看就過？還是心裡抱著一絲僥倖，想著反正又沒有員工正式遞交申訴書，這是不敢具名的黑函，我們就當作不知道，多一事不如少一事？ 提醒大家千萬不要這樣想。在職安法職場霸凌專章即將施行的此刻，把蒙上眼睛摀上耳朵並不會讓職場霸凌風暴消失，反而會讓公司陷入違法的泥淖。面對網路上作夢文影射，企業內的職場霸凌專責處理單位同仁應該如何面對？ 1. 網路上的不點名爆料，不一定是謠言，更可能是職場危機預警 很多雇主以為，只要員工沒有走正式管道申訴，公司就沒有義務處理。但依據最新的職業安全衛生法修正條文以及職場霸凌防治準則草案內容，法律上的知悉定義已經大幅放寬。當別人在社群媒體上影射、或是透過他人舉報、媒體報導揭露時，只要夠具體，會被歸類為屬於「

根據台積電揭露的公開資訊，該公司已經對涉嫌帶走高階製程營業秘密資料的前副總羅唯仁提告，而關鍵證據正是在他退休前夕，由法務長親自進行的離職面談。法務長在面談中特地提供了「提醒信函」供羅唯仁先生詳細閱讀，也詢問了羅唯仁離職後的生涯規劃，並再次口頭說明並強化其離職後必須遵守的保密義務及競業禁止義務。 ＃營業秘密 ＃ 保密義務 ＃競業禁止義務 一般離職面談都是由人資單位執行，但本案特別的地方，就在於執行者是法務長。顯示台積電對於羅前副總離職及轉職、洩密風險早已有所防備。更顯示對於掌握公司研發、業務、採購、人事等涉及營業秘密事項的關鍵人員離職、退休時，進行高強度離職面談的必要性及重要性。 離職面談關鍵重點如下： 1. 重新定位「離職面談」：離職面談絕非禮貌性的茶敘，而是企業保護營業秘密和啟動競業禁止條款的「最後一哩路」，必須提升到勞動法遵層級。 ＃離職面談 2. 適當執行者：對於接觸核心機密的關鍵人才，應由法務長或法務人員主導至少陪同離職面談，以確保程序的法律嚴謹性，如同台積電羅唯仁案就是很好的範例。 #勞動法遵 3. 營業秘密「三確原則」：...