陳業鑫律師：進調解庭前不做這7件事，神仙也救不了你 收到法院勞動調解通知單，你以為只是去「聊聊」？ 大錯特錯！ 《勞動事件法》下的調解是「訴訟」程序的一部分，法官都親自參與且全程緊盯了，你怎麼可以掉以輕心？ 想要全身而退？ 這 7 條「保命心法」請立刻收藏轉發！ 1. 觀念重塑：這不是和稀泥，是「前哨戰」 別天真了！勞動調解不再是各退一步的菜市場喊價。由一位法官＋兩位專家級調解委員組成的調解委員會，從第一天就在整理本案爭點，對你形成心證。 你在調解庭說的每句話、拿不出的證據，甚至太晚拿出證據，往往直接決定了未來官司的輸贏。 抱著「隨便看看」的心態去？你已經輸一半了！ 2. 勞方攻略：舉證之所在，勝訴之所在 法律雖然保護勞工，但不能「空手入白刃」。別只會喊冤，請拿出證據！ 平時往來的電子郵件、LINE對話截圖、排班表照片、薪資條，甚至是下班後主管的交辦訊息，這才是你的上法院彈藥。 這年頭，證據比眼淚值錢，沒有證據，法律想幫你也幫不上忙。 3. 算帳藝術：別說「很多」，請說「多少」 進調解室前，請把計算機按好！不要只說「公司欠我加班費」，法官要聽的是

貴公司有對面試官列出問題雷區清單嗎？ 在招募面試的場合，有些資料不能索取，更有些問題不要問，後果很恐怖！ 陳業鑫律師的權威警示 x 職場避雷 x 轉發保平安 1.  總量管制：就服法第5條的「18個地獄雷區」 別以為面試什麼都能問！《就業服務法》第5條列出了18種禁止歧視項目，包含性別、性傾向、星座、血型、婚姻等。 只要面試官問了，求職者就能主張你意圖以此作為錄取標準。一旦被認定歧視，起跳價30萬，最高150萬罰鍰！這杯咖啡真的太貴！ 2.  婚育隱私：別當「子宮糾察隊」 「有懷孕計畫嗎？」、「老公希望妳何時生小孩？他支持妳工作嗎？」這些問題背後都隱含著「性別」與「家庭狀況」的歧視。 法律假設雇主會因為女性懷孕或顧家而拒絕錄用。除非雇主能證明「非懷孕婦女」是該職位的必要或法定條件，否則這就是典型的就業歧視，絕對踩紅線。 3.  性傾向地雷：是找人才，不是找伴侶 「你是異性戀嗎？」這問題與工作能力有何關聯？完全零相關！《就服法》明確禁止依據「性傾向」給予差別待遇。這不僅侵犯隱私，更涉及嚴重的歧視。在ESG與DEI（多元共融）浪潮下，問這個問題不只會