「現在社群媒體很可怕，我很擔心員工隨意把公司的內部資訊放到網路上公審，請問我可以規範類似行為嗎？」 一位家族企業老闆問我上述問題。 我跟他說，若員工使用社群媒體有不當行為時，雇主欲對員工施以懲戒處分甚至解僱，必須注意規範之合法性；建議於勞動契約或工作規則中訂定「社群媒體使用規則」條款，以為員工於私人時間使用社群媒體之明確規範。 社群媒體網站《Dcard》曾經流傳一段影片，穿著某連鎖飲料公司制服的二名員工，穿著骯髒的衣服球鞋，在餐廳冰箱玩躲貓貓自拍。影片一出，網友立即痛罵太噁心、超缺德的、超沒衛生，造成該公司商譽的損害及很大的公關危機。 公司可以開除濫用社群媒體的員工嗎？ 依勞動基準法第12條第1項第4款規定，勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主得不經預告終止契約。在上述情況下，知名連鎖飲料業者可以引用這個規定，開除這些違反公司規定的員工。 雇主依照這條法律被開除的員工，無須對員工預告或給付預告工資，連資遣費也可以不給，也不用給非自願離職證明，被開除的員工無法申請失業認定及給付，甚至員工行為若造成雇主商譽及營業損失，公司還可以向這些胡鬧的員