過完年後，就是轉職的高峰，對志明來說也不例外。
只是，在準備跳槽的同時，志明也開始擔心面臨「競業禁止條款」的問題，畢竟他跳槽的是同業，雖然原職務並無涉及商業機密，不過，兩年前他進入公司時簽下競業條款合約，但現在針對競業條款的法規已經修訂並生效。讓他疑惑的是，若年後跳槽，他要考慮因應的規範，究竟是過去簽的競業條款合約，還是新的法規？
所謂「競業禁止」，顧名思義，就是原公司為保護商業機密，要求離職員工在規定年限內禁止跳槽到其他公司。
很多人第一天上班，面對人資拿來一大疊表格請你填寫時，為了保住工作，都是「先簽了再說」；一旦準備離職才發現，自己早已簽下了不平等條約。
究竟競業禁止條款對勞工的影響有哪些？更重要的是，去年12月中旬三讀通過並已生效的《勞動基準法》競業禁止條款規範，如何保障勞工？
競業禁止條款新法已生效，最長不超過2年
談到競業禁止條款，不得不提醒大家，近幾年企業濫用競業禁止條款所引起的法律風波。其中最令人印象深刻的，是前幾年某大企業因為經理人跳槽到同行其他公司，因此祭出當初簽訂的競業禁止條款合約，提告求償；大家這才發現，該名經理人不能從事的營業項目竟然多達40幾項，就連去當司機、或是垃圾清潔員這類工作都被列入禁止範圍內，實在太誇張，因此被法院判原告公司敗訴。
不過，另一個實例又告訴我們，競業條款在不同公司產生的不同判決。像是最近也是某家大企業提告該公司高階經理人跳槽到同行，明明這位經理人已經過了競業禁止條款年限才跳槽，偏偏原告以《營業秘密法》第11條，控告對方侵害公司的營業秘密，因此勝訴，實質上延長競業禁止的效力。
根據最新剛公布並已正式生效的《勞基法》第9條之1修正案，未來業者對員工的競業禁止規範不得超過2年，且必須合理補償勞工因不從事競業行為所受的金額損失。
換言之，年後遞辭呈準備轉職時，將會碰到兩種狀況。
跳槽會碰到的2種狀況解法
Q1：如果過去已經簽過競業禁止條款，該按照過去舊式的規定，還是按照新法？
A1：當然按照新法規定，因為法律已經正式生效。
Q2：如果年後轉職到新公司上班，在簽訂新的競業禁止條款時，要注意哪些事項？
A2：用下列5項要點去檢視：
●職業活動範圍及就業對象（如產業、公司）要限制，免得無限上綱。
●競業禁止期間要合理，不得超過兩年。
●工作地域限制是否合理？
●合理補償措施有哪些？
●違反競業禁止條款之違約金是否合理？
不過，即使簽了不合理的競業禁止條約，人資還是得按照新的《勞基法》規定辦理，除非將來離職時，你的職務涉及到營業秘密，否則公司是無權限制你到同行去工作。
競業期間給付的補償金若中止，形同失效
值得注意的是，關於競業禁止所補償的條款，依勞動部發布的參考原則，規定為離職時薪資的百分之五十，可一次付清或是按月給付。萬一競業禁止期間，原公司少給了補償金該怎麼辦？
其實，競業禁止是指你已經離職之後的事，坦白說，勞健保都已不掛在原公司，當然不必受制於原公司。而且，這筆補償金的用意，是補償你原本要繼續在這個領域發光發熱、卻因職務敏感之故而受制於競業條款，如果原公司沒提供補償金，形同競業條款無效；或是若原公司按月給付賠償金，下個月卻不付了，競業條款也因此無效，不妨寄發存證信函給原公司提醒要按約給付，否則就要去找工作了。
切記，競業禁止期間原公司給付的賠償金不是薪水，千萬別以為原公司是在繼續付你薪水。
總之，新法關於競業禁止條款的規定，不只是寫給勞工看，也是提醒人資主管，如何站在保障公司的立場，按照新的《勞基法》訂立競業禁止條款合約才有效。對勞工而言，無論是面對過去已簽訂的競業禁止合約，或是年後將簽定新的競業禁止合約，都應該用上述提到的5要點來去檢視此合約是否合理，才能保障自己的工作權。
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陳業鑫律師，1972年次，從法官到曾任台北市勞動局局長，不僅是台灣唯一同時具有法官、勞動局、訴願審議委員會主委，以及金控公司董事經歷的律師時也積極為弱勢勞工發聲，並推動修法解決背債兒與卡奴的困境。