錄取通知寫五萬，報到簽約變四萬五？律師教你七招守住薪資權益

在充滿挑戰的求職市場中，勞工朋友過五關斬六將，好不容易收到公司的錄取通知（Offer Letter），上面白紙黑字寫著令人滿意的薪資條件。然而，許多人卻在報到第一天遭遇職場的「震撼教育」：人資拿出的正式勞動契約，上面的薪資金額竟然比錄取通知上寫的少了一截！

這時候，人資可能會輕描淡寫地說：「喔，錄取通知是包含全勤獎金或津貼的試算，底薪本來就是這樣。」或者是：「老闆覺得試用期先這樣，之後再調。」

面對這種突如其來的「薪資縮水」，許多求職者因為已經辭去上一份工作，頭都洗一半了，只好忍氣吞聲簽下去。但這在法律上是絕對站不住腳的。今天我就從勞動法與民法契約法的角度，整理七大關鍵點，教大家如何應對這種職場誠信危機。

一、錄取通知可能構成契約一部分，具有法律拘束力

首先要告訴大家一個最重要的法律觀念：勞動契約不以「書面簽署」為必要條件。

依據民法第153條規定，當事人間互相表示意思一致者，無論其為明示或默示，契約即為成立。當公司發出錄取通知（要約），詳細載明了職稱、薪資、報到日期，而求職者回覆同意（承諾）的那一刻起，勞資雙方原本的勞動契約就已經「成立」並生效了。

報到當天要簽的那份「書面勞動契約」，在法律評價上，僅是將雙方已經合意的內容「書面化」或「細節化」。因此，雇主單方面在報到當天降低薪資，屬於片面變更契約內容。除非勞工「同意」，否則公司無權擅自更改已經約定好的薪資數字，除非錄取通知有載明保留文字。

二、分辨工資結構，識破數字遊戲

實務上最常見的爭議，在於「工資結構」的認定。雇主常辯稱錄取通知上的數字是「預期薪資」或「含津貼總額」。

依據勞動基準法第2條規定，工資是指勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。

如果錄取通知上寫的是「月薪 50,000 元」，在法律上的解釋原則就是「經常性給與」的總和應為五萬元。如果公司事後才說這五萬元裡面包含了不一定拿得到的「業績獎金」「加班費」或「績效獎金」，這就涉及了廣告不實與招募詐欺的風險。勞工有權主張，當初合意的五萬元就是「本薪」或「固定保障薪資」。

三、雇主恐違反就業服務法，面臨高額罰鍰

雇主若在招募時講一套，簽約時做一套，這不只是民事違約，更違反了行政法規：就業服務法

就業服務法第5條第2項第1款明確規定，雇主招募或僱用員工，不得有「為不實之廣告或揭示」之情事。如果錄取通知載明薪資五萬，報到卻變四萬五，這明顯屬於提供不實資訊。

一旦被主管機關認定違法，依同法第65條規定，雇主將面臨新台幣30萬元以上、150萬元以下的罰鍰。

四、報到當下切勿沈默，應具體保留異議

很多求職者在報到當天，面對強勢的人資或主管，心裡雖不滿意但還是默默簽了名。這裡要特別提醒：如果你在薪資縮水的契約上簽名，且沒有加註任何意見，在法律上很容易被法官認定為「你已經同意變更為新的勞動條件（即每個月薪水四萬五），這叫作「契約更新」。

正確的做法是，當下立刻提出異議，拿出錄取通知（手機截圖或列印出來），溫和堅定地詢問：「這份合約的金額與我們先前確認的錄取通知不符，是否印錯了？」

如果公司強硬要求你先簽再說，你可以在簽名處旁邊加註一行字：「薪資金額與xx年xx月xx日錄取通知不符，本人不同意調降薪資」，並明確表達反對，是為了保住工作的不得已舉措，而非同意勞動條件變更。

五、蒐集並保存證據是決勝關鍵

法律爭議講求證據。從接到面試通知開始，所有的往來紀錄都是你的保命符。

請務必保存以下證據：

 1.錄取通知信（Offer Letter）：最核心的證據，必須清楚載有薪資金額。

 2.通訊軟體對話紀錄：Line、WhatsApp或電子郵件中，關於薪資談判的對話。

 3.人力銀行或公司官網職缺頁面截圖：證明當初刊登的薪資範圍。

如果不幸走到訴訟或調解階段，誰手中的證據多，誰的勝算就大。切記，口頭承諾最難舉證，白紙黑字最安全。

六、可主張終止契約並請求資遣費

如果公司堅持只給較低的薪水，不僅違約，更違反了勞動基準法第14條第1項第5款「雇主不依勞動契約給付工作報酬」，以及第6款「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞」。

此時，勞工可以不經預告終止勞動契約，並依法請求雇主給付「資遣費」。雖然你可能才剛報到沒幾天，資遣費金額不高，但這是一個明確的法律權利宣示：錯在公司，而非員工。同時，你還可以要求公司開立「非自願離職證明」，以便申請失業給付。

七、最後手段：勞資爭議調解

如果以上溝通都無效，建議不要直接衝去法院告老闆，因為訴訟曠日費時且成本高昂。最快速有效的途徑，是向公司所在地的勞動局申請「勞資爭議調解」。

在調解會上，調解委員（通常由律師或勞動法令專家擔任）會檢視你的錄取通知與合約，並曉諭雇主其中的法律風險（包含前述的就業服務法鉅額罰鍰）。大多數理性的雇主在看到證據確鑿，且面臨高額行政罰鍰風險時，都會願意補足薪資差額或給予補償來和解。

結語：誠信是勞資關係的基石

身為律師，我看過太多勞資糾紛源於不誠信」。對於企業主，我必須嚴正呼籲：人才招募是企業形象的第一道門面，為了省幾千塊薪水而玩弄數字遊戲，不僅會面臨高額罰單，更會毀了商譽。

對於求職者，我的建議是：權利是給知道並願意爭取的人。遇到這種情況，不要因為害怕失去工作而忍氣吞聲，因為一間從報到第一天就不誠信的公司，絕對不是值得員工長久付出的好歸宿。備妥證據，理性溝通，必要時善用法律工具，這才是職場生存的長久之道。

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