業鑫法律電子報第四十九期（2021.04）

勞動部新聞：行政院會通過勞動部擬具之「勞工職業災害保險及保護法」草案，將送立法院審議

主管機關函釋：勞動檢查法所定告知工會陪同檢查人員身分範圍，除為受檢事業單位所僱勞工外，尚包含由企業工會所聘僱承辦該工會會務工作人員

主管機關函釋：為因應嚴重特殊傳染性肺炎疫情，勞工如無法於勞動條3字第1040130270號令釋規定期間內請畢婚假者，得經雇主同意，於疫情結束後1年內請畢

司法實務見解： 勞動基準法第9條之繼續性工作，係指勞工所擔任之工作，就該事業單位之業務性質與營運而言，具有持續性之需要者

司法實務見解：勞工雖已撤銷合意資遣終止契約之意思表示，惟超過4年皆未向雇主為相關主張或請求，故基於勞動關係注重安定性、明確性之特性，法院認定勞工權利失效

司法實務見解：勞務契約之定性以釋字第740號解釋所揭之要素為審酌重點

陳業鑫所長專欄I：155萬退休金到手！在家族企業的不同公司任職，退休時該怎麼做，年資才能合併計算？

陳業鑫所長專欄II：在南部工作20多年、連房子都買了，公司一紙命令調我到台北上班，該怎麼辦？

陳業鑫所長專欄III：沒給補償金，「競業禁止」無效！年後轉職必看：前老闆不准你跳槽，每月先付半薪再說

陳業鑫所長專欄IV：別以為發資遣費就可以叫員工滾蛋！為何勞資糾紛頻傳的公司，反而會成為幸福企業

2021.04.01

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