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業鑫法律電子報第五十期（2021.11）

  • Writer: finance247
    finance247
  • Jul 23, 2025
  • 1 min read

Updated: Jul 24, 2025

勞動部新聞：鼓勵微型企業之雇主擔任職業安全衛生業務主管，勞動部新增安全衛生教育訓練職類


勞動部新聞：111年1月1日起，勞工從事值日(夜)一律計入工作時間，超時並應發給加班費


勞動部新聞：勞工職業災害保險費率將自111年調整，實績費率亦將於年底通知投保單位


勞動部新聞：基本工資審議委員會今(8)日會議結論，自111年1月1日起，每月基本工資調整至25,250元，每小時基本工資調整為168元，將陳報行政院核定後公告實施


2021.11.16


 
 
 

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破除資歷迷信：用「第一性原理」看穿職場真相

「因為以前都是這樣做的，為何這次被員工告？」、「業界大家也都是這麼處理啊，怎麼只有我被勞檢？」」 在我的律師執業生涯中，看過很多企業主因勞資糾紛、經營不善或轉型失敗而走向訴訟。許多經營者在檢討問題時，習慣以過往經驗及業內案例來說嘴。每當聽到這類說法，我總會想起「第一性原理」。 兩千四百年前，一個希臘人在雅典城郊的呂克昂學園裡，面對一群追問"為什麼"的學生，說出了一句石破天驚的話——「任何推理，都必

 
 
 
「機車檔板要洗到可以舔舐的程度！」是職場霸凌嗎？

網路流傳著一段引發社會熱議的影片：基隆某派出所所長為了因應裝備檢查，在指導警員清洗警用機車時，不僅頻頻質問「學校沒有教嗎？」，更伸出手指抹過車牌與前擋板，隨後放入口中吸吮舔舐，甚至要求另一名警員全程錄影存證。事後，警局回應表示所長是「求好心切、示範動作不雅、指導態度欠佳」，並予以申誡處分。 許多企業主管看到這則新聞，心裡或許會有些忐忑：「我平常帶團隊也很嚴格，有時候求好心切難免語氣重了點，難道這樣

 
 
 

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