top of page
Search

業鑫勞動電子報第四十四期(2020.08)

Updated: Jul 24, 2025

重大政策:基本工資調漲,月薪調至24,000元,時薪調至160元


政策法規:勞工發生職災,應持職業傷病醫療書單就醫,以確保職災醫療給付權益


政策法規:受疫情影響致非自願離職符合請領條件者,可申請失業給付


員工表現不佳,可以直接解雇嗎?若要解雇,需要注意那些細節?


競業禁止條款該如何訂?法院實務判決之分析


職場性騷擾防治義務之落實與近期實務案例


如何大量解雇?談雇主應遵守之程序與重點


法令新訊:「女性勞工母性健康保護實施辦法」修正


勞動事件法第37條工資推定條款、第38條工時推定條款新增案例


2020.08.01


 
 
 

Recent Posts

See All
職場霸凌申訴案疏洪道:用EAP化解濫訴風險

「員工似乎誤解職場霸凌成立要件,以為只要他感受到不舒服,就算只是單純的職場人際關係摩擦,也動輒提出職場霸凌申訴,耗費不少公司調查程序資源,該怎麼辦?」 一位員工人數上千人的企業職場霸凌專責單位負責人員苦惱地跟我吐苦水。 「要不要考慮用員工協助方案(Employee Assistance Programs,簡稱 EAP)作為員工宣洩心裡不安全感、緩解職場人際關係摩擦的管道?」 我提醒他在勞動法規中其

 
 
 

Comments


業鑫法律事務所

地址:104 台北市中山區民生東路三段71號15樓
電話:886 2 2515 6822
傳真:886 2 2515 6833

bottom of page