業鑫勞動電子報第四十六期（2020.08）
Updated: Jul 24, 2025
政策法規：勞動部擴大失業勞工子女就學補助之補助對象
政策法規：勞動部發布新函釋，資遣預告工資計算採行雙軌制
民國110年勞工保險投保薪資分級表上路
法令修正：僱用部分時間工作勞工應行注意事項新修正
中高齡者及高齡者就業促進法法規重點簡介
年終獎金屬於工資嗎？在勞動事件法施行後雇主應注意甚麼？
勞動契約與承攬契約之區辨--最高法院 109 年台上字第 2215 號民事判決
2020.08.01
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"His performance is already at the bottom. What's the point of the company spending money on new product training for him?" "As a manager, shouldn't I naturally have the authority to decide who receiv
「他業績都已經墊底了，公司花錢讓他上新產品課程有什麼用？」 「我是主管，本來就可以決定誰去受訓吧？」 如果主管因為特定員工業績不佳，就刻意封鎖工作資訊、提供假消息，讓特定員工失去完成工作或改善績效的機會，事情恐怕就不是單純的合法行使主管職權範圍內，合理必要的教育訓練資源分配。 假設藍海公司總公司即將推出一項重要新產品，通知綠島分公司：「請全體業務同仁回總公司接受兩天產品訓練。」 綠島分公司吳經理收
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