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業鑫勞動電子報第四十二期(2020.08)

Updated: Jul 24, 2025

勞動部修正工作規則參考手冊(109年7月版)


雇主之職場霸凌防治義務:職業安全衛生法第6條第2項第3款—執行職務遭受不法侵害預防計畫


政策分析:「防疫隔離假」及「防疫照顧假」之工資及日數於計算平均工資時應予排除。


勞工假別一覽表


勞動事件法第37、38條工資推定條款與工時推定條款勞雇勝敗情形統計表


勞動事件法第49、50條解雇、調動定暫時狀態處分結果統計表


2020.08.01


 
 
 

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職場霸凌申訴案疏洪道:用EAP化解濫訴風險

「員工似乎誤解職場霸凌成立要件,以為只要他感受到不舒服,就算只是單純的職場人際關係摩擦,也動輒提出職場霸凌申訴,耗費不少公司調查程序資源,該怎麼辦?」 一位員工人數上千人的企業職場霸凌專責單位負責人員苦惱地跟我吐苦水。 「要不要考慮用員工協助方案(Employee Assistance Programs,簡稱 EAP)作為員工宣洩心裡不安全感、緩解職場人際關係摩擦的管道?」 我提醒他在勞動法規中其

 
 
 

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