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業鑫勞動電子報第十四期(2018.02)

  • Writer: finance247
    finance247
  • Jul 23, 2025
  • 1 min read

Updated: Jul 24, 2025

陳業鑫所長整理:勞動基準法最新實施動態PART1.換班間距、例假調整、八週變形工時、84-1責任制之實施


本所將於今年3月針對勞動基準法最新修正舉行說明會,詳細地點及時間將另行通知,歡迎 貴事業機關踴躍參加!


陳業鑫所長整理:勞動基準法最新實施動態PART2.勞動基準法施行細則草案


重要實務見解:據聞勞動基準法無明文規定需發年終獎金給員工,故若公司自認該年度獲利微薄,是否得不發放?


主管機關重要見解:勞基法新法上路後,增加之工作時數核發加班費,仍可免納所得稅


勞資會議,大有妙用!-須經勞資會議同意事項一覽表


陳業鑫所長分享:司法院大法官106年最後一則解釋:與勞動法有關的釋字759號


2018.02.07


 
 
 

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破除資歷迷信:用「第一性原理」看穿職場真相

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「機車檔板要洗到可以舔舐的程度!」是職場霸凌嗎?

網路流傳著一段引發社會熱議的影片:基隆某派出所所長為了因應裝備檢查,在指導警員清洗警用機車時,不僅頻頻質問「學校沒有教嗎?」,更伸出手指抹過車牌與前擋板,隨後放入口中吸吮舔舐,甚至要求另一名警員全程錄影存證。事後,警局回應表示所長是「求好心切、示範動作不雅、指導態度欠佳」,並予以申誡處分。 許多企業主管看到這則新聞,心裡或許會有些忐忑:「我平常帶團隊也很嚴格,有時候求好心切難免語氣重了點,難道這樣

 
 
 

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