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業鑫勞動電子報第十八期(2018.06)

Jul 23, 2025
1 min read

Updated: Jul 24, 2025

陳業鑫所長整理:端午節如有需要出勤,工資如何計算?是不是要補假?怎麼做才合法呢? (適用所有國定假日)


新聞快報:勞工放高溫假?勞資意見兩極


主題企劃:勞動事件法增訂後相關議題-「工資」、「工時」之推定對現行雇主及企業人資部門之衝擊


新聞快報:勞工超時工作 統聯客運、台灣湯淺挨罰30萬


司法實務見解:勞工於正常工作時間以外,為雇主從事與正常工作時間內之工作性質不同之工作,是否屬於「加班」?雇主是否須給加班費?


勞動部函釋:加班補休未休工資在計算資遣費時是否應計入平均工資內?


陳業鑫所長:勞基法修正後,新制加班費是否免稅?


2018.06.30


 
 
 

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明知他不會日語,卻叫他接待只會日語的大客戶?主管小心:不可能任務加上考績威脅,可能不是磨練,而是「權力欺壓」

「我是主管,指派員工挑戰高難度任務,不也是培養人才嗎?」 「業務就是要拿訂單,做不到就影響考績,有什麼不對?」 主管當然有權設定目標、分配工作,也可以要求績效不佳的員工改善。但如果主管明知員工欠缺完成任務最基本的能力或資源,仍刻意交付幾乎不可能完成的工作,再以考績、獎金甚至去留威脅:「做不到,你就知道了」,這就可能從績效管理跨進【職場霸凌】的法律風險。 假設藍海公司總公司通知綠島分公司:來自日本重

 
 
 
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