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業鑫勞動電子報第十九期(2018.07)

Updated: Jul 24, 2025

陳業鑫所長整理:颱風假到底是不是假?要不要出勤?要不要給薪?雇主應該注意什麼?

(有關颱風日出勤與否及其工資給付等相關問題)


新聞快報:勞基法新制未把關 監院糾正勞動部等4部會;老闆注意!108年勞檢重點 加班補休彈性工時須依法辦理


中高齡者就業上議題關注:中高齡及高齡就業者法草案


司法週刊高雄訊:高雄地院邀本所所長陳業鑫律師談勞動法相關議題


新聞快報: 勞動部將公告開放七休一行業 產業代表反對


司法實務見解:外國勞工聘雇契約以「定期契約」為原則,縱使該工作有「繼續性」,就業服務法之規定亦優先於勞基法適用


陳業鑫所長:調動五原則中之未對勞動條件為不利變更如何判斷?


2018.07.31


 
 
 

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職場霸凌申訴案疏洪道:用EAP化解濫訴風險

「員工似乎誤解職場霸凌成立要件,以為只要他感受到不舒服,就算只是單純的職場人際關係摩擦,也動輒提出職場霸凌申訴,耗費不少公司調查程序資源,該怎麼辦?」 一位員工人數上千人的企業職場霸凌專責單位負責人員苦惱地跟我吐苦水。 「要不要考慮用員工協助方案(Employee Assistance Programs,簡稱 EAP)作為員工宣洩心裡不安全感、緩解職場人際關係摩擦的管道?」 我提醒他在勞動法規中其

 
 
 

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