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業鑫勞動電子報第十七期(2018.05)

Updated: Jul 24, 2025

陳業鑫所長整理:最新修法動態-僱用部分時間工作勞工應行注意事項


勞動部澄清《勞動基準法》新制規定係考量勞動現場之實務需求,兼顧安全與彈性原則,對於勞工權益保障的本意,絕對沒有改變


主題企劃:部分工時勞工之《勞動基準法》適用疑慮澄清


72員工怨無預警遭資遣 群創:經半年輔導後合法資遣


《勞檢快訊》勞動部長許銘春關心部分工時勞工勞動權益,率隊稽查連鎖飲料店


重要實務見解:勞工自動加班,雇主是否須給加班費?


陳業鑫所長分享:媽媽勞工權益說明書


2018.05.31


 
 
 

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《職業安全衛生法》職場霸凌專章正式上路後,企業開始更加重視如何防止主管霸凌部屬。然而,我最近閱讀日本新書《當你被部屬反向霸凌》時,卻發現作者提出了一個值得所有董事長、人資主管及各級主管深思的問題:如果主管才是被霸凌的人,企業準備好了嗎? 這本書並不是要替高壓管理辯護,而是提醒企業,職場衝突並非永遠都是「由上而下」。當部屬長期拒絕合理指示、刻意拖延工作、濫用申訴制度、公開抹黑主管,甚至利用社群媒體操

 
 
 

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