top of page
Search

業鑫勞動電子報第十一期(2017.10)

  • Writer: finance247
    finance247
  • Jul 23, 2025
  • 1 min read

Updated: Jul 24, 2025

勞動部公告自 107年 1月 1日起,每月基本工資調升至 22,000元;每小時基本工資比照調升至 140元


外籍勞工期滿續聘免出國之相關注意事項


勞動部鼓勵工會簽訂團體協約以提升會員福祉,並開始受理工會簽訂團體協約獎勵金之申請


領取勞保老年年金者死亡,家屬應即向勞保局通報


雇主謊報其所聘外籍勞工行蹤不明,經查屬實,將處以刑事罰、行政罰


實際從事勞動之雇主辦理自願參加勞保時,要與所僱員工以同一投保單位加保


勞動部擬定中高齡暨高齡就業專法草案,以拯救中高齡就業


通過就業服務法部分條文修正草案


陳業鑫所長分享:三節獎金是否一定可以排除在工資定義之外?


2017.10.25


 
 
 

Recent Posts

See All
提出職場霸凌申訴不等於成案:企業如何用制度守住職場霸凌程序防線?

「我很擔心職場霸凌專章新法上路後,不服主管管理的員工動輒提出霸凌申訴,大量湧入的申訴案件將癱瘓整個人資部門受理窗口的能量,請問有無解決之道?」 一位電子業上市公司人資長憂心忡忡問我上述問題。 這個問題其實主管機關勞動部也有考慮到,因此在職場霸凌防治準則草案中,授與申訴處理單位決定受理與否之權。 在企業治理的現場,「職場霸凌」從來不是抽象的道德問題,而是一個會直接衝擊組織運作的法律議題。當勞動部提出

 
 
 
破除資歷迷信:用「第一性原理」看穿職場真相

「因為以前都是這樣做的,為何這次被員工告?」、「業界大家也都是這麼處理啊,怎麼只有我被勞檢?」」 在我的律師執業生涯中,看過很多企業主因勞資糾紛、經營不善或轉型失敗而走向訴訟。許多經營者在檢討問題時,習慣以過往經驗及業內案例來說嘴。每當聽到這類說法,我總會想起「第一性原理」。 兩千四百年前,一個希臘人在雅典城郊的呂克昂學園裡,面對一群追問"為什麼"的學生,說出了一句石破天驚的話——「任何推理,都必

 
 
 
「機車檔板要洗到可以舔舐的程度!」是職場霸凌嗎?

網路流傳著一段引發社會熱議的影片:基隆某派出所所長為了因應裝備檢查,在指導警員清洗警用機車時,不僅頻頻質問「學校沒有教嗎?」,更伸出手指抹過車牌與前擋板,隨後放入口中吸吮舔舐,甚至要求另一名警員全程錄影存證。事後,警局回應表示所長是「求好心切、示範動作不雅、指導態度欠佳」,並予以申誡處分。 許多企業主管看到這則新聞,心裡或許會有些忐忑:「我平常帶團隊也很嚴格,有時候求好心切難免語氣重了點,難道這樣

 
 
 

Comments


業鑫法律事務所

地址:104 台北市中山區民生東路三段71號15樓
電話:886 2 2515 6822
傳真:886 2 2515 6833

bottom of page