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業鑫勞動電子報第六十四期(2023.01)

Updated: Jul 24, 2025

勞動部提醒:112年春節期間出勤及工資給付規定


勞動部提醒:勞動部於北、中、南區實施春安聯合檢查,呼籲加強歲末年終作業安全


勞動部提醒:事業單位應將員工111年度自提退休金金額,自申報薪資所得總額中全數扣除


勞動部函釋:職業災害勞工或其遺屬,依勞工職業災害保險及保護法所得請領勞工職業災害保險失能及遺屬年金給付金額,於併領其他社會保險年金給付而受減額調整時,雇主應給予補償不受減額調整影響,標準仍依災保法第 90 條第 3 項規定辦理


勞動部新聞:就業保險提早就業獎助津貼自112年1月起以簡訊通知取代書面核定函


陳業鑫所長專欄:公司老是要我代墊款項,會有問題嗎?


陳業鑫所長專欄:工作規則修正了嗎?2023春節人資五大功課


2023.01.31


 
 
 

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主管也可能成為受害者?《當你被部屬反向霸凌》帶給企業領導者的三個法律啟示

《職業安全衛生法》職場霸凌專章正式上路後,企業開始更加重視如何防止主管霸凌部屬。然而,我最近閱讀日本新書《當你被部屬反向霸凌》時,卻發現作者提出了一個值得所有董事長、人資主管及各級主管深思的問題:如果主管才是被霸凌的人,企業準備好了嗎? 這本書並不是要替高壓管理辯護,而是提醒企業,職場衝突並非永遠都是「由上而下」。當部屬長期拒絕合理指示、刻意拖延工作、濫用申訴制度、公開抹黑主管,甚至利用社群媒體操

 
 
 

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