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業鑫勞動電子報第六十六期(2023.03)

Updated: Jul 24, 2025

勞動部提醒:勞工於假日到(離)職,勞工保險權益不受影響


勞動部提醒:112年「民族掃墓節及兒童節」為法定休假日,雇主應依法給假並給薪


勞動部提醒:社福機構如有損害勞工工資權益者,將依法裁罰。


勞動部新聞:112年3月20日起 移工引進防疫回歸常態生活


陳業鑫所長專欄:勞工未經申請核准就自主加班,雇主需要發給加班費?


陳業鑫所長專欄:老闆們,未來可不能在15日以後發薪了


陳業鑫所長專欄:她月薪12萬負責翻譯慘遭取代,公司引進AI兩年發覺「比人好用」...企業引進AI解僱員工合法嗎?


2023.03.31


 
 
 

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100人以上企業注意:職場霸凌新法不是人資議題,而是董事長與總經理的治理考題

「據說職場霸凌專法採取分級管理,員工人數100人以上的企業負擔的防治義務最繁複,責任最重大,是這樣子的嗎?」 週末在餐敘場合遇到一位上櫃公司董事長凝重地問我上述問題。 其實職場霸凌防治已不再只是企業內部溝通不良或人資個案處理問題。隨著《職業安全衛生法》「職場霸凌」專章新修法方向及《職場霸凌防治準則》草案逐步成形,員工人數達100人以上的大型企業,將面臨更高密度、更高外部化、更高透明度的法遵要求。

 
 
 

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