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業鑫勞動電子報第六十八期(2023.05)

Updated: Jul 24, 2025

勞動部提醒:育嬰留職停薪保障復職,雇主須留意,以免觸法


勞動部提醒:育嬰留職停薪有津貼,撫育子女好安心


勞動部新聞:勞動部尊重憲法法庭宣示判決工會法施行細則廠場規範違反法律保留原則,將持續檢視主管法令,強化保障勞工團結權


勞動部新聞:勞動部修正《勞工請假規則》第9條規定,進一步保障女性勞工權益。


勞動部新聞:就服法第58條修正今生效 大幅縮短移工失聯遞補等待期


勞動部函釋:勞工請普通傷病假一次連續超過 30 日以上計算,以其提出假單請假期間為據,惟請假證明所載治療或休養期間含括其連續二次以上請假期間者,得合併計算;即於計算 30 個工作日後自第 31 日起,病假期間依曆計算


陳業鑫所長專欄:廁所蹲太久被扣錢,合法嗎?老闆心中3大薪水小偷行為


陳業鑫所長專欄:啦啦隊員「高齡」40歲,樂天女孩遭酸「阿姨團」...30歲強制退團合法嗎?


2023.05.31


 
 
 

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職場霸凌申訴案疏洪道:用EAP化解濫訴風險

「員工似乎誤解職場霸凌成立要件,以為只要他感受到不舒服,就算只是單純的職場人際關係摩擦,也動輒提出職場霸凌申訴,耗費不少公司調查程序資源,該怎麼辦?」 一位員工人數上千人的企業職場霸凌專責單位負責人員苦惱地跟我吐苦水。 「要不要考慮用員工協助方案(Employee Assistance Programs,簡稱 EAP)作為員工宣洩心裡不安全感、緩解職場人際關係摩擦的管道?」 我提醒他在勞動法規中其

 
 
 

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