業鑫勞動電子報第六十二期（2022.11）

勞動部提醒：現行產檢假與陪產檢及陪產假各為7日，準媽媽及準爸爸可多加運用。

勞動部提醒：雇主應於今(111)年12月底預估次一年度符合退休條件勞工所需之退休金，並於次(112)年3月底前補足差額。

勞動部提醒：家事移工全納保，職場安全有保障。

勞動部函釋：勞工疑遭受職業災害時，雇主未依法給予罹災勞工「普通傷病假」或「公傷病假」，勞工職業災害保險及保護法第 88 條相較勞動基準法第 43 條為特別規定，依特別法優先適用原則，應回歸災保法相關規定處理

勞動部新聞：勞動部發布「團體協約之協商會議注意事項」，作為勞資雙方召開團體協約協商會議之指引方針

勞動部新聞：《工會法》修正，提高雇主不當勞動行為罰鍰金額並可公布違法雇主姓名

陳業鑫所長專欄：學習日本足球代表隊適當配置勞動法令遵循人設

陳業鑫所長專欄：「勞工確不能勝任工作」的資遣解僱事由，與企業的績效評估制度有什麼關係？

陳業鑫所長專欄：申請勞檢，要先知會主管？

陳業鑫所長專欄：在LINE群組提出辭職算數嗎？

陳業鑫所長專欄：裝公司飲用水回家喝，犯法嗎？

陳業鑫所長專欄：單方面放無薪假 不符3點可檢舉

陳業鑫所長專欄：明年過年放10天，要求員工週六補班恐違反一例一休...公司照政府行事曆出勤也會違法嗎？

陳業鑫所長專欄：如何擬定合法有效的競業禁止條款

2022.11.30

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