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業鑫勞動電子報第六十九期(2023.06)

Updated: Jul 24, 2025

勞動部提醒:「職場性騷擾防治」及「職場不法侵害之預防」,雇主責無旁貸


勞動部提醒:暑期工讀要注意,勞、就、職保不能少,勞退也別忘提繳


勞動部新聞:勞動部推動上市(櫃)公司落實團體協約資訊揭露義務,展現企業永續發展之勞動人權價值


勞動部新聞:農業及營造業聘僱移工申請法規修正發布6月17日生效


陳業鑫所長專欄:遇到職場性騷擾,怎麼保護自己?


陳業鑫所長專欄:性騷擾連環爆!律師教戰「人資接到申訴處理SOP」:公司這樣做才不會被追究法律責任


陳業鑫所長專欄:跟蹤騷擾是職場霸凌及性騷擾的一種嗎?


陳業鑫所長專欄:「主管色瞇瞇地盯著我胸部...」MeToo風暴不止,企業如何善盡性騷擾防治責任?


陳業鑫所長專欄:實習生離職10年後投訴「曾被主管熊抱」,公司仍須處理?職場性騷擾申訴有時效限制?律師一次解答


陳業鑫所長專欄:高雄地院邀陳業鑫律師談勞動法相關議題


2023.06.30


 
 
 

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職場霸凌申訴案疏洪道:用EAP化解濫訴風險

「員工似乎誤解職場霸凌成立要件,以為只要他感受到不舒服,就算只是單純的職場人際關係摩擦,也動輒提出職場霸凌申訴,耗費不少公司調查程序資源,該怎麼辦?」 一位員工人數上千人的企業職場霸凌專責單位負責人員苦惱地跟我吐苦水。 「要不要考慮用員工協助方案(Employee Assistance Programs,簡稱 EAP)作為員工宣洩心裡不安全感、緩解職場人際關係摩擦的管道?」 我提醒他在勞動法規中其

 
 
 

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