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業鑫勞動電子報第六十七期(2023.04)

Updated: Jul 24, 2025

勞動部提醒:災保法守護工作安全,勞工到職就有職災保險保障


勞動部提醒:勞工退休後再工作,依法參加勞工職業災害保險,職場安全有保障!


勞動部提醒:112年勞動節之出勤及工資給付規定。


勞動部提醒:勞退新制自願提繳退休金免計入個人綜合所得總額,享有稅賦優惠。


勞動部新聞:立法院三讀通過修正就服法,大幅縮短移工失聯遞補等待期。


陳業鑫所長專欄:裝病請假被識破,老闆可以合法解僱?上班族請病假一定不能忽略2件事


陳業鑫所長專欄:新人上班3天突然消失,手機再也打不通,可視為自請離職?薪水怎麼付?勞動律師教你正確處理流程


2023.04.28


 
 
 

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主管也可能成為受害者?《當你被部屬反向霸凌》帶給企業領導者的三個法律啟示

《職業安全衛生法》職場霸凌專章正式上路後,企業開始更加重視如何防止主管霸凌部屬。然而,我最近閱讀日本新書《當你被部屬反向霸凌》時,卻發現作者提出了一個值得所有董事長、人資主管及各級主管深思的問題:如果主管才是被霸凌的人,企業準備好了嗎? 這本書並不是要替高壓管理辯護,而是提醒企業,職場衝突並非永遠都是「由上而下」。當部屬長期拒絕合理指示、刻意拖延工作、濫用申訴制度、公開抹黑主管,甚至利用社群媒體操

 
 
 

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