top of page
Search

業鑫勞動電子報第六十一期(2022.10)

Jul 23, 2025
1 min read

Updated: Jul 24, 2025

勞動部提醒:申請勞保老年給付五大常見問題一次懂


勞動部提醒:公司倒閉欠薪,墊償基金照顧您


勞動部提醒:僱用員工5人以上的長照服務機構,屬勞保強制投保單位


勞動部函釋:令釋勞動基準法第 30、30-1、32、34、36 條,有關雇主經工會同意,如事業單位無工會者,雇主僱用勞工人數在三人以下,並經徵得個別勞工同意者,視為經勞資會議同意


勞動部新聞:10月13日0+7新制後 修正移工入境防疫措施


陳業鑫所長專欄:居家上班都在摸魚?老闆對員工進行資安監控合法嗎?勞動律師解析


陳業鑫所長專欄:同事訂雞排沒揪,是職場霸凌?誰說只能忍氣吞聲...勞動律師:老闆縱容不管可求償


陳業鑫所長專欄:員工想「安靜辭職」,老闆用「安靜解僱」反制, 牽涉哪些法律議題?


陳業鑫所長專欄:IPO企業須完成哪些勞動法令遵循事項?常見5大瑕疵要當心


陳業鑫所長專欄:身高體重、星座血型…招募面試可以問與工作無關的私人問題嗎?


2022.10.31


 
 
 

Recent Posts

See All
明知他不會日語,卻叫他接待只會日語的大客戶?主管小心:不可能任務加上考績威脅,可能不是磨練,而是「權力欺壓」

「我是主管,指派員工挑戰高難度任務,不也是培養人才嗎?」 「業務就是要拿訂單,做不到就影響考績,有什麼不對?」 主管當然有權設定目標、分配工作,也可以要求績效不佳的員工改善。但如果主管明知員工欠缺完成任務最基本的能力或資源,仍刻意交付幾乎不可能完成的工作,再以考績、獎金甚至去留威脅:「做不到,你就知道了」,這就可能從績效管理跨進【職場霸凌】的法律風險。 假設藍海公司總公司通知綠島分公司:來自日本重

 
 
 
主管不讓業績墊底員工受訓,還騙他「大家出國玩」?小心!封鎖資訊也可能是職場霸凌

「他業績都已經墊底了,公司花錢讓他上新產品課程有什麼用?」 「我是主管,本來就可以決定誰去受訓吧?」 如果主管因為特定員工業績不佳,就刻意封鎖工作資訊、提供假消息,讓特定員工失去完成工作或改善績效的機會,事情恐怕就不是單純的合法行使主管職權範圍內,合理必要的教育訓練資源分配。 假設藍海公司總公司即將推出一項重要新產品,通知綠島分公司:「請全體業務同仁回總公司接受兩天產品訓練。」 綠島分公司吳經理收

 
 
 

Comments


業鑫法律事務所

地址:104 台北市中山區民生東路三段71號15樓
電話:886 2 2515 6822
傳真:886 2 2515 6833

bottom of page