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業鑫勞動電子報第八十期(2024.05)

Updated: Jul 24, 2025

勞動部提醒:113年勞動節之出勤及工資給付規定。


勞動部提醒:「端午節」為法定休假日,雇主應依法給假並給薪。


勞動部提醒:性騷擾申訴調查停職期間,雇主應依規定為員工辦理加保


勞動部新聞:公部門承攬勞工勞動權益保障再升級,勞動部修正「政府機關(構)運用勞務承攬參考原則」


陳業鑫所長專欄:引進好用AI卻解僱真人,合法嗎?勞動法專家這麼說


陳業鑫所長專欄:今年起董事必須接受性平教育課程,不然會被裁罰?勞動律師解析:哪些人強制要上課


陳業鑫所長專欄:AI時代的勞動法挑戰與企業的法律義務


陳業鑫所長專欄:最新《性別平等工作法》上路!新設通報機制、連黑函都處理,3大變動一次看


2024.05.31


 
 
 

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100人以上企業注意:職場霸凌新法不是人資議題,而是董事長與總經理的治理考題

「據說職場霸凌專法採取分級管理,員工人數100人以上的企業負擔的防治義務最繁複,責任最重大,是這樣子的嗎?」 週末在餐敘場合遇到一位上櫃公司董事長凝重地問我上述問題。 其實職場霸凌防治已不再只是企業內部溝通不良或人資個案處理問題。隨著《職業安全衛生法》「職場霸凌」專章新修法方向及《職場霸凌防治準則》草案逐步成形,員工人數達100人以上的大型企業,將面臨更高密度、更高外部化、更高透明度的法遵要求。

 
 
 

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