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業鑫勞動電子報第八十四期(2024.09)

Updated: Jul 24, 2025

勞動部提醒:斜槓工作加災保,職場安全有保障


勞動部提醒:「中秋節」為法定休假日,雇主應依法給假並給薪


勞動部提醒:高齡勞工再工作,職災保險不可少


勞動部函釋:訂定「最低工資」每月二萬八千五百九十;每小時一百九十元,並自一百十四年一月一日生效


勞動部新聞:國際倡議公平招募原則 勞動部持續努力推動


陳業鑫所長專欄:解僱未通過試用期的員工之原則?


陳業鑫所長專欄:主管推人!公司發生職場霸凌事件,被害人拒絕申訴,人資該如何處理?


陳業鑫所長專欄:勞動檢查會針對哪些重點?


陳業鑫所長專欄:颱風假停班也有薪水嗎?專家:「颱風假」不是假,雇主宜給薪但不強制


2024.09.30


 
 
 

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職場霸凌申訴案疏洪道:用EAP化解濫訴風險

「員工似乎誤解職場霸凌成立要件,以為只要他感受到不舒服,就算只是單純的職場人際關係摩擦,也動輒提出職場霸凌申訴,耗費不少公司調查程序資源,該怎麼辦?」 一位員工人數上千人的企業職場霸凌專責單位負責人員苦惱地跟我吐苦水。 「要不要考慮用員工協助方案(Employee Assistance Programs,簡稱 EAP)作為員工宣洩心裡不安全感、緩解職場人際關係摩擦的管道?」 我提醒他在勞動法規中其

 
 
 

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