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業鑫勞動電子報第八十六期(2024.11)

Updated: Jul 24, 2025

勞動部提醒:年終將近,提醒雇主遵守特別休假相關規定。


勞動部提醒:網路謠傳「勞工60歲強制退休與勞保年金領取需年滿75歲」影片?勞動部鄭重澄清是錯誤訊息!請勞工朋友勿相信,勿轉傳!


勞動部提醒:勞保局提醒不明人士偽造「勞保局電子帳單」寄發惡意郵件,請民眾提高警覺。


勞動部函釋:幼兒教保服務人員如為因應幼兒安全照護需求,依據勞動基準法第 35 條但書,雇主得於勞工工作時間內另行調配休息時間,若仍要求其於工作場所內待命或提供勞務,該時段仍屬工作時間,應依法給付工資


勞動部新聞:勞動部預告職業安全衛生法部分條文修正草案


值得參考判決:最高法院111年度台上字第295號判決(吹哨者保護)


陳業鑫所長專欄:台灣一半人口逾45歲!何時協商退休年齡最有利?


陳業鑫所長專欄:主管對於職場霸凌應有的認知


陳業鑫所長專欄:《勞動部公務員輕生案》雇主對於職場霸凌有哪些法律責任?17個問題檢視:你被職場霸凌了嗎


陳業鑫所長專欄:小心!這些都算職場霸凌,別讓「目的良善」成為不法侵害的藉口


2024.11.29


 
 
 

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100人以上企業注意:職場霸凌新法不是人資議題,而是董事長與總經理的治理考題

「據說職場霸凌專法採取分級管理,員工人數100人以上的企業負擔的防治義務最繁複,責任最重大,是這樣子的嗎?」 週末在餐敘場合遇到一位上櫃公司董事長凝重地問我上述問題。 其實職場霸凌防治已不再只是企業內部溝通不良或人資個案處理問題。隨著《職業安全衛生法》「職場霸凌」專章新修法方向及《職場霸凌防治準則》草案逐步成形,員工人數達100人以上的大型企業,將面臨更高密度、更高外部化、更高透明度的法遵要求。

 
 
 

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