業鑫勞動電子報第八十八期（2025.01）

勞動部提醒：勞動部公布易生勞資爭議類型，提醒企業注意法遵維護勞工權益

勞動部提醒：春節打工要加保，勞就災保不能少

勞動部提醒：114年春節期間之出勤及工資給付規定

勞動部新聞：促進企業永續發展、營造友善職場

勞動部函釋：勞動基準法第46條所稱置備法定代理人同意書，係課予雇主僱用未滿18歲之人者，均應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件之責任，若同意書係由法定代理人之一方出具，得認符合前開規定

勞動部函釋：為落實被害人保護法益目的，性別平等工作法與性騷擾防治法本有依個案情形分別適用，因勞務給付型態多元，依據性別平等工作法第12條第7項規定，例示12種態樣，就性騷擾事件之調查、調解及處罰等事項，應適用性騷擾防治法之規定

值得參考判決：臺灣桃園地方法院113年度勞訴字第14號民事判決

陳業鑫所長專欄：AI時代的勞動法挑戰與企業的法律義務

陳業鑫所長專欄：如何防止離職員工洩漏營業秘密？人資注意！除了保密條款，聘僱契約還可以加上「這1條」

2025.01.24

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