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業鑫勞動電子報第八十五期(2024.10)

Updated: Jul 24, 2025

勞動部提醒:國慶日為國定假日,在祝賀國家生日快樂的同時,雇主不要忘記給假給薪。


勞動部提醒:非自願離職免驚,就業保險給你靠!


勞動部新聞:勞動部以積極審慎的態度研處工鬥總工會的訴求


勞動部新聞:從國際經驗看淨零轉型,我國勞動市場的挑戰與因應


值得參考實務見解:臺灣臺南地方法院民事判決113年度重勞訴字第8號(調動明確性原則)


陳業鑫所長專欄:員工自覺遭霸凌、性騷該如何處理?律師解釋11件常見勞資疑問


2024.10.31


 
 
 

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職場霸凌申訴案疏洪道:用EAP化解濫訴風險

「員工似乎誤解職場霸凌成立要件,以為只要他感受到不舒服,就算只是單純的職場人際關係摩擦,也動輒提出職場霸凌申訴,耗費不少公司調查程序資源,該怎麼辦?」 一位員工人數上千人的企業職場霸凌專責單位負責人員苦惱地跟我吐苦水。 「要不要考慮用員工協助方案(Employee Assistance Programs,簡稱 EAP)作為員工宣洩心裡不安全感、緩解職場人際關係摩擦的管道?」 我提醒他在勞動法規中其

 
 
 

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