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業鑫勞動電子報第八十二期(2024.07)

Updated: Jul 24, 2025

勞動部提醒:暑期打工加災保,職場安全沒煩惱。


勞動部提醒:上下班途中發生交通事故是否為職業傷害報你知!


勞動部提醒:就業不歧視,職場好共事


勞動部提醒:僱用未滿18歲勞工須留意勞動基準法特別規定以免觸法


勞動部提醒:退休與資遣係不同制度,如勞資雙方未能協商延後退休年齡,應回到現行規定,退休不會變成資遣。


勞動部提醒:凱米颱風來襲,勞動部提醒,有關出勤事宜,應以安全作為首要考量


勞動部新聞:壯世代就業促進再強化 《中高齡者及高齡者就業促進法》修正條文三讀通過


勞動部新聞:立法院三讀通過修正《勞動基準法》第54條規定,勞雇雙方得協商延後強制退休年齡,鼓勵勞工續留職場。


勞動部函釋:勞動基準法所定「事後補假休息」,除有勞雇雙方另行協商,及雇主經工會同意或團體協約載明允勞雇雙方得另行協商排定者等情事得另依規定辦理外,原則上於天災、事變或突發事件工作結束後旋即補假休息


陳業鑫所長專欄:蔡阿嘎遭蘿拉AB合約騙千萬!律師:這件事沒做,不一定能告贏


陳業鑫所長專欄:北北基放颱風假,居家工作也必須跟著放假嗎?關於颱風假,上班族最想知道的5個問題


2024.07.31


 
 
 

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100人以上企業注意:職場霸凌新法不是人資議題,而是董事長與總經理的治理考題

「據說職場霸凌專法採取分級管理,員工人數100人以上的企業負擔的防治義務最繁複,責任最重大,是這樣子的嗎?」 週末在餐敘場合遇到一位上櫃公司董事長凝重地問我上述問題。 其實職場霸凌防治已不再只是企業內部溝通不良或人資個案處理問題。隨著《職業安全衛生法》「職場霸凌」專章新修法方向及《職場霸凌防治準則》草案逐步成形,員工人數達100人以上的大型企業,將面臨更高密度、更高外部化、更高透明度的法遵要求。

 
 
 

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