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業鑫勞動電子報第八十九期(2025.02)

Updated: Jul 24, 2025

勞動部提醒:114年「和平紀念日」為法定休假日,雇主應依法給假並給薪


勞動部提醒:投保薪資(提繳工資)覈實報,勞工權益有保障


勞動部提醒:共同陪伴生命的每一刻,父母可同時申請育嬰留職停薪津貼


值得參考主管機關見解:勞動部職業安全衛生署114年2月21日新公布【執行職務遭受不法侵害預防指引(第四版)】


陳業鑫所長專欄:職場霸凌申訴怎麼處理?HR必知的6大流程一次看懂,從調查、決策到預防...高效又公平應對


陳業鑫所長專欄:績效評核、PIP及加班費管理宜於工作規則規範


陳業鑫所長專欄:馬斯克要求政府員工回報工作進度「不回信視同辭職」,台灣職場能比照辦理?合法離職程序大公開


2025.02.27


 
 
 

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主管也可能成為受害者?《當你被部屬反向霸凌》帶給企業領導者的三個法律啟示

《職業安全衛生法》職場霸凌專章正式上路後,企業開始更加重視如何防止主管霸凌部屬。然而,我最近閱讀日本新書《當你被部屬反向霸凌》時,卻發現作者提出了一個值得所有董事長、人資主管及各級主管深思的問題:如果主管才是被霸凌的人,企業準備好了嗎? 這本書並不是要替高壓管理辯護,而是提醒企業,職場衝突並非永遠都是「由上而下」。當部屬長期拒絕合理指示、刻意拖延工作、濫用申訴制度、公開抹黑主管,甚至利用社群媒體操

 
 
 

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