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業鑫勞動電子報第八十三期(2024.08)

Updated: Jul 24, 2025

勞動部提醒:雇主與暑期打工學生簽訂勞動契約,雙方應注意避免出現NG行為


勞動部提醒:暑期工讀應注意,雇主僱用部分工時勞工及未滿18歲青少年,務必遵守勞動基準法。


勞動部新聞:勞工續留職場,增進勞保老年年金權益


勞動部新聞:勞動部修正職業安全衛生設施規則,強化高氣溫、機械設備及屋頂作業防災作為


勞動部函釋:勞動部就「大專生公部門見習計畫」所稱見習生,與勞動基準法第8章技術生規定如何適用,及同法第68條為防止雇主濫收學徒之流弊所為之規定之立法目差異等相關規定之說明


陳業鑫所長專欄:人資注意!企業員工人數10、30、100、500名,性騷擾防治義務各有哪些特別規定?


陳業鑫所長專欄:老闆將勞保「高薪低報」,對員工權益有什麼影響?退休金差多少?4個QA看懂勞保必知權益


2024.08.30


 
 
 

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職場霸凌申訴案疏洪道:用EAP化解濫訴風險

「員工似乎誤解職場霸凌成立要件,以為只要他感受到不舒服,就算只是單純的職場人際關係摩擦,也動輒提出職場霸凌申訴,耗費不少公司調查程序資源,該怎麼辦?」 一位員工人數上千人的企業職場霸凌專責單位負責人員苦惱地跟我吐苦水。 「要不要考慮用員工協助方案(Employee Assistance Programs,簡稱 EAP)作為員工宣洩心裡不安全感、緩解職場人際關係摩擦的管道?」 我提醒他在勞動法規中其

 
 
 

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