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業鑫勞動電子報第八十七期(2024.12)

Updated: Jul 24, 2025

勞動部提醒:勞動部提醒雇主應尊重工會,避免發生NG不當勞動行為


勞動部提醒:歡慶尾牙不騷擾,雇主責任別輕忽!


勞動部提醒:職業災害勞工於醫療期間終止勞動契約並退保者,得辦理繼續參加勞工保險


勞動部新聞:中高齡就業專法施行四周年 就業保障再升級


值得參考判決:最高法院111年度台上字第2682號判決


陳業鑫所長專欄:下班後LINE群組回主管「OK」也算加班?收到訊息可以「不讀不回」?如何申請加班費?勞工LINE權益一次看


陳業鑫所長專欄:想領完年終再辭職,老闆能逼你提前走人嗎?


陳業鑫所長專欄:麥當勞發生職場性侵,企業辭退加害人就好?律師一次解析法律紅線


2024.12.31


 
 
 

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職場霸凌申訴案疏洪道:用EAP化解濫訴風險

「員工似乎誤解職場霸凌成立要件,以為只要他感受到不舒服,就算只是單純的職場人際關係摩擦,也動輒提出職場霸凌申訴,耗費不少公司調查程序資源,該怎麼辦?」 一位員工人數上千人的企業職場霸凌專責單位負責人員苦惱地跟我吐苦水。 「要不要考慮用員工協助方案(Employee Assistance Programs,簡稱 EAP)作為員工宣洩心裡不安全感、緩解職場人際關係摩擦的管道?」 我提醒他在勞動法規中其

 
 
 

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