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業鑫勞動電子報第五十八期(2022.07)

Updated: Jul 24, 2025

勞動部提醒:部分工時勞工同受《勞動基準法》保障,雇主僱用暑期工讀生須留意勿觸勞動基準法令。


勞動部新聞:勞動部持續精進勞資爭議紛爭處理機制,協助勞工朋友爭取權益。


勞動部新聞:勞動部建構職業病預防專業服務網絡,維護離職退保勞工健康權益。


勞動部新聞:公職人員擬參選人及候選人,應為僱用從事競選活動工作人員投保勞工職業災害保險及就業保險。


主管機關函釋:令釋外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標準第三十三條第二項但書所定「聘僱之國內勞工人數」人數計算不包括之情形


陳業鑫所長專欄:打工換宿有加班費嗎?3個常見打工換宿爭議全解


陳業鑫所長專欄:公司導入新系統,老員工一夕變「冗員」被資遣...這樣裁員合法嗎?勞動律師解析


陳業鑫所長專欄:提拔升遷後才發現「這個員工不行啊」...該如何合法降調?可以取消主管加給嗎?


2022.07.29


 
 
 

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100人以上企業注意:職場霸凌新法不是人資議題,而是董事長與總經理的治理考題

「據說職場霸凌專法採取分級管理,員工人數100人以上的企業負擔的防治義務最繁複,責任最重大,是這樣子的嗎?」 週末在餐敘場合遇到一位上櫃公司董事長凝重地問我上述問題。 其實職場霸凌防治已不再只是企業內部溝通不良或人資個案處理問題。隨著《職業安全衛生法》「職場霸凌」專章新修法方向及《職場霸凌防治準則》草案逐步成形,員工人數達100人以上的大型企業,將面臨更高密度、更高外部化、更高透明度的法遵要求。

 
 
 

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