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業鑫勞動電子報第五十五期(2022.04)

Updated: Jul 24, 2025

勞動部新聞:災保法於5月1日上路,加保管道更多元,工作安全有保障。


勞動部新聞:勞工離職,特別休假結算要特別注意!


勞動部新聞: 5月報稅季將到,有自願提繳退休金的勞工朋友照過來!


主管機關函釋:修正「職業安全衛生管理辦法檢查注意事項」,自即日生效


主管機關函釋: 為配合「事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項」停止適用,相關函釋自 111 年 1 月 1 日起停止適用,請查照並轉知所屬知照。


陳業鑫所長專欄:疫情捲土重來,「居家工作」人資管理該注意哪些事?


陳業鑫所長專欄:員工要求居家工作,老闆可以說不嗎?疫情期間勞工有哪些權益一次看


陳業鑫所長專欄:「不打疫苗,就回家吃自己!」老闆可以強制員工接種疫苗嗎?


2022.04.30


 
 
 

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職場霸凌申訴案疏洪道:用EAP化解濫訴風險

「員工似乎誤解職場霸凌成立要件,以為只要他感受到不舒服,就算只是單純的職場人際關係摩擦,也動輒提出職場霸凌申訴,耗費不少公司調查程序資源,該怎麼辦?」 一位員工人數上千人的企業職場霸凌專責單位負責人員苦惱地跟我吐苦水。 「要不要考慮用員工協助方案(Employee Assistance Programs,簡稱 EAP)作為員工宣洩心裡不安全感、緩解職場人際關係摩擦的管道?」 我提醒他在勞動法規中其

 
 
 

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