top of page
Search

業鑫勞動電子報第五十二期(2022.01)

Updated: Jul 24, 2025

勞動部新聞:勞動部預告《勞動基準法》有關夜間工作相關條文修正草案


就業保險法、性別工作平等法之新修正內容


勞動部新聞:111年元月新實施之重大政策或便民措施


勞動部提醒:事業單位申報員工110年度薪資所得時,應注意自願提繳之退休金不計入薪資所得課稅


勞動部提醒:員工特休未休之工資,應計入月薪資總額申報投保薪資


勞動部函釋:受僱者有產檢事實及需求,或有陪伴其配偶妊娠產檢、分娩之事實及需求,產檢選擇以「半日」或「小時」為請假單位,雇主不得拒絕,受僱者擇定以「半日」或「小時」為請假單位後不得變更


陳業鑫所長專欄:老闆不發年終獎金,違法嗎?這種情況一定要發


陳業鑫所長專欄:調職後 4500 元主管加給沒了,可以跟公司爭取嗎?合法調動勞工職務 5 原則


陳業鑫所長專欄:春節前桃園疫情延燒!啟動居家上班前,該注意的3件事


陳業鑫所長專欄:企業人資春節要做哪些功課?


2022.01.28


 
 
 

Recent Posts

See All
主管也可能成為受害者?《當你被部屬反向霸凌》帶給企業領導者的三個法律啟示

《職業安全衛生法》職場霸凌專章正式上路後,企業開始更加重視如何防止主管霸凌部屬。然而,我最近閱讀日本新書《當你被部屬反向霸凌》時,卻發現作者提出了一個值得所有董事長、人資主管及各級主管深思的問題:如果主管才是被霸凌的人,企業準備好了嗎? 這本書並不是要替高壓管理辯護,而是提醒企業,職場衝突並非永遠都是「由上而下」。當部屬長期拒絕合理指示、刻意拖延工作、濫用申訴制度、公開抹黑主管,甚至利用社群媒體操

 
 
 

Comments


業鑫法律事務所

地址:104 台北市中山區民生東路三段71號15樓
電話:886 2 2515 6822
傳真:886 2 2515 6833

bottom of page