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業鑫勞動電子報第五十三期(2022.02)

Updated: Jul 24, 2025

勞動部新聞:勞動部110學年第2學期失業勞工子女就學補助,自2月14日開始受理申請


勞動部新聞:自2月15日起,啟動第二階段移工專案引進


勞動部新聞:自2月15日啟動第二階段移工專案引進,移工應入住防疫旅館,入境前應完成登錄手續


勞動部提醒:勞工前往接種第3劑COVID-19疫苗,可請「疫苗接種假」


勞動部提醒:勞安所編撰實務手冊,協助企業營造中高齡友善文化職場


主管機關函釋: 預告「核定海洋委員會海巡署艦隊分署海務技工為勞動基準法第八十四條之一之工作者」草案


主管機關函釋:預告修正「就業保險法施行細則」部分條文草案


陳業鑫所長專欄:「薪資條」明細不清楚,會給公司帶來什麼殺傷力?


陳業鑫所長專欄:50嵐「髒鞋丟進鍋裡煮」影片曝光,公司可以開除肇事員工嗎?員工使用社群媒體應如何規範?


2022.02.25


 
 
 

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主管也可能成為受害者?《當你被部屬反向霸凌》帶給企業領導者的三個法律啟示

《職業安全衛生法》職場霸凌專章正式上路後,企業開始更加重視如何防止主管霸凌部屬。然而,我最近閱讀日本新書《當你被部屬反向霸凌》時,卻發現作者提出了一個值得所有董事長、人資主管及各級主管深思的問題:如果主管才是被霸凌的人,企業準備好了嗎? 這本書並不是要替高壓管理辯護,而是提醒企業,職場衝突並非永遠都是「由上而下」。當部屬長期拒絕合理指示、刻意拖延工作、濫用申訴制度、公開抹黑主管,甚至利用社群媒體操

 
 
 

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