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業鑫勞動電子報第二十期(2018.08)

Updated: Jul 24, 2025

陳業鑫所長整理:基本工資調升影響有哪些?


新聞快報:勞鬆綁七休一第2波名單 媒體業等9行業入列


法律問題評析:勞工在不同的家族企業公司間任職之年資可否併計?


新聞快報:女版「神鬼交鋒」// 單親媽偽造清大學歷 爽當副理


司法實務見解:勞動基準法第11條第5款「勞工對於所擔任之工作確不能勝任」之判斷標準


陳業鑫所長:徵人廣告優先錄用不認識賴清德的求職者是否違法??


2018.08.31


 
 
 

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職場霸凌申訴案疏洪道:用EAP化解濫訴風險

「員工似乎誤解職場霸凌成立要件,以為只要他感受到不舒服,就算只是單純的職場人際關係摩擦,也動輒提出職場霸凌申訴,耗費不少公司調查程序資源,該怎麼辦?」 一位員工人數上千人的企業職場霸凌專責單位負責人員苦惱地跟我吐苦水。 「要不要考慮用員工協助方案(Employee Assistance Programs,簡稱 EAP)作為員工宣洩心裡不安全感、緩解職場人際關係摩擦的管道?」 我提醒他在勞動法規中其

 
 
 

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