業鑫勞動電子報第二十五期（2018.01）
- finance247
- Jul 23, 2025
- 1 min read
Updated: Jul 24, 2025
陳業鑫所長整理：我國勞動法史上威力最大的深水炸彈－再論勞動事件法對勞資關係之衝擊（下）
新聞快報：客運業鬆綁七休一 最多可以連續上班九天
最新函釋：縱使受僱者之配偶未就業，有親自照顧2名以上未滿3歲子女之需求者，應准許其申請留職停薪
重要司法實務見解：勞動契約類型歸屬之判斷標準
補班日 勞動部：雇主不需給付加班費
2018.01.10
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See All“I heard that the special legislation on workplace bullying adopts a tiered management approach, and that companies with 100 or more employees will bear the most complicated prevention obligations and
「據說職場霸凌專法採取分級管理，員工人數100人以上的企業負擔的防治義務最繁複，責任最重大，是這樣子的嗎？」 週末在餐敘場合遇到一位上櫃公司董事長凝重地問我上述問題。 其實職場霸凌防治已不再只是企業內部溝通不良或人資個案處理問題。隨著《職業安全衛生法》「職場霸凌」專章新修法方向及《職場霸凌防治準則》草案逐步成形，員工人數達100人以上的大型企業，將面臨更高密度、更高外部化、更高透明度的法遵要求。
Jensen Huang once said, “AI is not a nuclear bomb. It will not destroy all jobs.” However, I would like to offer this reminder: ignoring the new workplace bullying law under labor legislation, which i
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