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業鑫勞動電子報第二十九期(2019.07)

Updated: Jul 24, 2025

陳業鑫所長整理:我國勞動法2019年中修法動態(續)PART.1揭弊者保護法篇


我國勞動法2019年中修法動態(續)PART.2職業災害保險法篇


客貨運業勞檢中秋連假擴大執行 首次同步函知主管部會


重要實務見解:何謂迴避資遣調職?勞動基準法第11條第4款之「適當工作」,其標準為何?

➢ 最高法院107年度台上字第957號民事判決


面試求職人員,如何詢問才能「知人善任」又免誤觸法網?淺談就業服務法上個人資訊、隱私資料相關規定


2019.07.01


 
 
 

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主管也可能成為受害者?《當你被部屬反向霸凌》帶給企業領導者的三個法律啟示

《職業安全衛生法》職場霸凌專章正式上路後,企業開始更加重視如何防止主管霸凌部屬。然而,我最近閱讀日本新書《當你被部屬反向霸凌》時,卻發現作者提出了一個值得所有董事長、人資主管及各級主管深思的問題:如果主管才是被霸凌的人,企業準備好了嗎? 這本書並不是要替高壓管理辯護,而是提醒企業,職場衝突並非永遠都是「由上而下」。當部屬長期拒絕合理指示、刻意拖延工作、濫用申訴制度、公開抹黑主管,甚至利用社群媒體操

 
 
 

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