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業鑫勞動電子報第二十七期(2019.04)

Updated: Jul 24, 2025

陳業鑫所長整理:我國勞動法2019年中修法動態(上)- 勞動基準法篇


拒絕「免洗勞工」!派遣勞工保障首度入勞基法


重要實務見解:雇主不得於原先列於解僱通知上之事由,於訴訟上再加以變更或增列主張,或將解僱後所發生之事由於訴訟中併為主張


夜點費算工資 6名老員工告贏台電


焦點熱議:勞動部今年擴大勞檢 1800家變8000家 鎖定5大面向


2019.04.30


 
 
 

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100人以上企業注意:職場霸凌新法不是人資議題,而是董事長與總經理的治理考題

「據說職場霸凌專法採取分級管理,員工人數100人以上的企業負擔的防治義務最繁複,責任最重大,是這樣子的嗎?」 週末在餐敘場合遇到一位上櫃公司董事長凝重地問我上述問題。 其實職場霸凌防治已不再只是企業內部溝通不良或人資個案處理問題。隨著《職業安全衛生法》「職場霸凌」專章新修法方向及《職場霸凌防治準則》草案逐步成形,員工人數達100人以上的大型企業,將面臨更高密度、更高外部化、更高透明度的法遵要求。

 
 
 

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