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業鑫勞動電子報第九十二期(2025.05)

Updated: Jul 24, 2025

勞動部提醒:懷孕育兒不歧視,職場平權好共識


勞動部提醒:怎樣算是「非自願離職」?有什麼「就業保險權益」要注意?


勞動部提醒:自願提繳勞工退休金,免計所得課稅


勞動部新聞:113年度訴願案件哪三類最常見?勞動部呼籲民眾注意時效並多利用勞工行政救濟案件資訊整合平台


值得參考法律問題座談:臺灣高等法院暨所屬法院112年法律座談會民事類提案第6號


陳業鑫所長專欄:台幣急升,公司可否改以美元支付員工薪資、避免匯損?法律紅線、員工權益一次看懂


陳業鑫所長專欄:面對人工智能衝擊:企業人資管理的轉型與法制因應


2025.05.29



 
 
 

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100人以上企業注意:職場霸凌新法不是人資議題,而是董事長與總經理的治理考題

「據說職場霸凌專法採取分級管理,員工人數100人以上的企業負擔的防治義務最繁複,責任最重大,是這樣子的嗎?」 週末在餐敘場合遇到一位上櫃公司董事長凝重地問我上述問題。 其實職場霸凌防治已不再只是企業內部溝通不良或人資個案處理問題。隨著《職業安全衛生法》「職場霸凌」專章新修法方向及《職場霸凌防治準則》草案逐步成形,員工人數達100人以上的大型企業,將面臨更高密度、更高外部化、更高透明度的法遵要求。

 
 
 

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