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業鑫勞動電子報第九十一期(2025.04)

Updated: Jul 24, 2025

勞動部提醒:中高齡勞工注意!符合資格者可同時請領勞保老年年金與災保失能年金! 別讓自己的權益睡著了!


勞動部提醒:汽車客運業者違反勞動基準法比率仍高 勞動部持續與交通部共同督促業者遵守法令規定


勞動部提醒:5月報稅季—保險費繳納資料快速查,勞退自提金額不計入薪資所得課稅


勞動部新聞:113年度職場性騷擾通報案件概況及各地方政府提供被害人保護扶助資源情形


值得參考判決:最高行政法院111年度上字第154號判決


陳業鑫所長專欄:偶爾辱罵一次也算職場霸凌?「2025職場霸凌專法修正條文草案」對企業人資管理有哪些影響一次看


陳業鑫所長專欄:職場霸凌申訴案,外部專家可以協助處理哪些問題?企業人資必看求助指南


2025.04.30


 
 
 

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主管也可能成為受害者?《當你被部屬反向霸凌》帶給企業領導者的三個法律啟示

《職業安全衛生法》職場霸凌專章正式上路後,企業開始更加重視如何防止主管霸凌部屬。然而,我最近閱讀日本新書《當你被部屬反向霸凌》時,卻發現作者提出了一個值得所有董事長、人資主管及各級主管深思的問題:如果主管才是被霸凌的人,企業準備好了嗎? 這本書並不是要替高壓管理辯護,而是提醒企業,職場衝突並非永遠都是「由上而下」。當部屬長期拒絕合理指示、刻意拖延工作、濫用申訴制度、公開抹黑主管,甚至利用社群媒體操

 
 
 

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