top of page
Search

業鑫勞動電子報第三十八期(2020.04)

Updated: Jul 24, 2025

武漢肺炎期間,老闆禁止員工出國旅遊,這是合法的嗎?


武漢肺炎防疫作戰:實行員工在家工作,公司該注意哪些事,才能超前部署?


重要勞動部解釋令:防疫隔離假及防疫照顧假期間之工資及日數不列入平均工資之計算

➢ 勞動部109年3月30日勞動條2字第1090130209號令


重要函釋:受「嚴重特殊傳染性肺炎」影響之產業為振興重建工作有使勞工延長工時及假日出勤之必要時,可適用勞動基準法第32條第4項及第40條之特殊規定

➢ 勞動部109年3月20日勞動條3字第1090050303號函


中高齡者及高齡者就業促進法重點提示


勞動部預告《中高齡者及高齡者就業促進法》子法草案


109年民族掃墓節及兒童節之出勤及工資給付規定


快訊:臺北市外送平台業者管理自治條例公布施行


2020.04.01


 
 
 

Recent Posts

See All
100人以上企業注意:職場霸凌新法不是人資議題,而是董事長與總經理的治理考題

「據說職場霸凌專法採取分級管理,員工人數100人以上的企業負擔的防治義務最繁複,責任最重大,是這樣子的嗎?」 週末在餐敘場合遇到一位上櫃公司董事長凝重地問我上述問題。 其實職場霸凌防治已不再只是企業內部溝通不良或人資個案處理問題。隨著《職業安全衛生法》「職場霸凌」專章新修法方向及《職場霸凌防治準則》草案逐步成形,員工人數達100人以上的大型企業,將面臨更高密度、更高外部化、更高透明度的法遵要求。

 
 
 

Comments


業鑫法律事務所

地址:104 台北市中山區民生東路三段71號15樓
電話:886 2 2515 6822
傳真:886 2 2515 6833

bottom of page